1.2.1. Instelling Directoraat Human Resource Management

Verworvenheden 2015-2020

Beleid:  

  • Nieuw Public Sector Management. 
  • Invulling geven aan SDG 16 t.w. vrede,  gerechtigheid en sterke instituten. 

Activiteit:  

  • Herformuleren van doelstellingen van  ministeries. 
  • Opzetten van resultaatgerichte, effectieve en  efficiënte organisaties. 
  • Het transformeren van afdeling Personeelszaken  naar het directoraat Human Resource  Management. 
  • Road map voor Excellente Overheid is  ontwikkeld voor een periode van 10 jaar. 
  • Er is Implementatieplan ontwikkeld voor de  komende 5 jaren. 
  • Er is een HRM-kwaliteitssysteem ontwikkeld. 

Beleving:  

  • De bevolking kan gebruik maken van diensten  van de overheid, die beter op elkaar zijn  afgestemd. 
  • Overheidspersoneel beheerst processen beter  en kunnen adequater inspelen op behoeften van  de klant/burger.
  • Het overheidspersoneel wordt zo efficiënt en  effectief mogelijk ingezet, waardoor de prestatie  van het personeel verbeterd en deze ook de  overheidsorganisatie verbeterd. 

Statistieken:  

  • Op 22 augustus 2016 is het eerste rapport “op  weg naar de Excellente Overheid, Performance  Excellence Level scan door de minister van HIT  overhandigd aan de Vice-President van de  Republiek Suriname. 

Historisch:  

  • De voorgaande regeringen hebben zich slechts  beperkt tot het samenstellen van een rapport  inzake public sector reform. Deze regering heeft  een HRH kwaliteitssysteem ontwikkeld en  geïmplementeerd.  

Motivatie: 

  • Human Capital weerbaar maken en de  productiviteit en output te verbeteren van het  Overheidspersoneel, wat leidt tot verbetering  van het overheidsapparaat.

Verworvenheden

1. Sociaal-economisch

2. Sociaal-maatschappelijk

3. Educatie

4. Politiek-bestuurlijk

5. Milieu