1.2.8. Ontslagwet

Verworvenheden 2015-2020

Beleid: 

  • Herziening van de regels inzake beëindiging van  de dienstbetrekking door de werkgever,  gebaseerd op de ILO- en CARCOM standaarden.  ∙ Bescherming van de werknemer. 
  • Invulling geven aan SDG 8 t.w. behoorlijk werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

  • Aanname van de Ontslagwet (S.B. 2018 no.94),  houdende bepalingen met betrekking tot de  beëindiging van de dienstbetrekking door de  werkgever. 
  • Ontslagvergunningsaanvragen en  ontslagmeldingen krachtens de Wet  Ontslagvergunning (S.B. 1983 no. 10, zoals  laatstelijk gewijzigd bij S.B 2001 no. 70), worden  na inwerkingtreding middels deze wet  afgehandeld. 
  • Herziening van de regels inzake de beëindiging  van de dienstbetrekking door de werkgevers  arbeidsovereenkomsten. 

Beleving: 

  • De wet beschermd een werknemer tegen  ongegronde reden(en) voor ontslag.
  • De wet regelt ook de rechtmatige procedure voor  ontslag. 

Statistieken: 

  • De Ontslagwet is goedgekeurd op 22 augustus  2018, met algemene 27 stemmen 

Historisch: 

  • De wet ontslagvergunning S.B. 1983 no. 10, zoals  laatstelijk gewijzigd bij S.B 2001 no. 70, bestond  wel, maar had enkele onvolledigheden. Ook is  door ontwikkelende trend de gap groter  geworden. 

Motivatie: 

  • De wijziging van de Ontslagwet biedt meer  zekerheden aan de arbeidsmarkt.

Verworvenheden

1. Sociaal-economisch

2. Sociaal-maatschappelijk

3. Educatie

4. Politiek-bestuurlijk

5. Milieu