1.2.13. Wet Omzetting Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Verworvenheden 2015-2020

Beleid: 

  • Vergroting van de flexibiliteit in het arbeidsbestel. ∙ Verkleinen van de werkloosheid. 
  • Invulling geven aan SDG 8 t.w. waardig werk  (arbeid) en economische groei. 
  • Vergroten van de rechtszekerheid van de  werknemers. 

Activiteit:  

  • Aanname van Wet Omzetting  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar  een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
  • Sancties vastleggen bij overtreding van deze wet  door de werkgevers: boete of hechtenis. 
  • Het realiseren van meer zekerheden en een  betere rechtspositie van werknemers met  tijdelijke dienstverbanden. 
  • Regulering van het proces tijdelijke  arbeidsovereenkomst naar vaste  arbeidsovereenkomst, bij een lange termijn  relatie tussen de werkgever en de werknemer.

Beleving: 

  • Werknemers in tijdelijke dienst worden  beschermd tegen het ongelimiteerd verlengen  van kortlopende arbeidsovereenkomsten.  
  • De wet geeft de werknemers meer  rechtszekerheid, waarbij vooraf bekend is dat de  dienstbetrekking voor langere tijd zal zijn [vaste  aanstelling]. De werknemer is hiermee  gegarandeerd van zijn/haar baan. 
  • Ook biedt de werkgevers de mogelijk om een  dienstbetrekking aan te gaan voor het uitsluitend  uitvoeren van een project. Deze type  arbeidsovereenkomst eindigt op het moment van  voltooiing van het project.  

Statistieken: 

  • De wet is op 23 augustus 2018 aangenomen in De  Nationale Assemblee met algemene 26 stemmen  voor 
  • De wet is gepubliceerd op 31 oktober 2018 in het  Staatsblad van oktober 2018 no. 93. 

Historisch: 

  • Vóór de aanname van deze wet bestond er geen  concrete wetgeving inhoudende de tijdelijke  arbeidsovereenkomst.  
  • Dat wil zeggen dat voorgaande regeringen geen  aandacht hebben besteed aan deze groep van werknemers en zij dus onbeschermd zijn  geweest. 

Motivatie: 

  • Met de aanname van deze wet wordt de  werkende klasse wettelijk beschermd.