1.2.14. Wet Arbeidsbescherming Gezin

Verworvenheden 2015-2020

Beleid: 

  • Regulering van de bescherming van gezinnen; in  het kader van reduceren van moeder- en  kindersterfte [moeder en pasgeboren kind]. 
  • Eliminatie discriminatie tegen de vrouw op de  werkvloer. 
  • Stimulering gendergelijkheid, invulling geven aan  SDG 5 t.w. gender gelijkheid. 

Activiteit: 

  • Stimulering van de groei en ontwikkeling van  gezinnen. 
  • Vaststellen van regels ter bescherming van het  gezin: moederschaps- en vaderschapsverlof en  het pasgeboren kind. 

Beleving: 

  • Het gezin wordt beschermd door deze wet,  doordat het verlof van de ouders hierin is  geregeld. 
  • Werkende vrouwen hebben nu ook recht op  zwangerschaps- en bevallingsverlof met behoud  van loon en salaris.  
  • Werkende vaders hebben recht op  vaderschapsverlof met behoud van loon en  salaris. Dit geldt ook bij adoptie. 
  • Het is niet meer zo dat vrouwen hun baan kunnen  verliezen wanneer zij in verwachting zijn of na de bevalling. Hiermee is de discriminatie op basis  van geslacht weggenomen. 
  • De achterstand in de private sector t.a.v. de  publieke sector is weggemaakt. De publieke  sector had al de regeling voor  zwangerschapsverlof in de Personeelswet. 
  • In deze wet is er een fonds in het leven geroepen  ten behoeve van de werknemer, welke het  volledig dag- en uurloon van de moeder tijdens  haar zwangerschaps- en bevallingsverlof en de  vader gedurende de periode van het  vaderschapsverlof dekt. Dit bedrag wordt niet  aan werknemer uitgekeerd, maar aan de  werkgever.  

Statistieken: 

  •  Wet van 10 juni 2019 S.B. 2019 no. 64, houdende bepalingen met betrekking tot de bescherming  van het gezin in het kader van arbeid.  
  • De Wet Arbeidsbescherming Gezin is op  donderdag 11 april 2019 met 29 stemmen voor  goedgekeurd. 
  • Gepubliceerd op 18 juni 2019.  

Historisch: 

  • Alleen de publieke sector beschikte over een wet  inhoudende zwangerschapsverlof voor het  vrouwelijk geslacht.
  • Sinds het ontstaan van de Grondwet van  Suriname in 1987 is de discriminatie tegenover  het vrouwelijk geslacht in het kader van  zwangerschap, na ruim 40 jaren opgeheven met  de inwerkingtreding van deze Wet. 

Motivatie: 

  • Met deze wet is ook zwangerschapsverlof voor  moeder en vader gegarandeerd.

Verworvenheden

1. Sociaal-economisch

2. Sociaal-maatschappelijk

3. Educatie

4. Politiek-bestuurlijk

5. Milieu