1.2.4. Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst

Verworvenheden 2015-2020

Beleid:  

  • Structuur geven aan de particuliere arbeidsmarkt. ∙ Bescherming van de werknemers en werkgevers  in de particuliere sector. 
  • Aanpassing arbeidswetgeving naar ILO  standaarden.  
  • Harmonisering van de arbeidswetgeving op de  wetgeving van het Caraibisch gebied. 
  • Invulling geven aan SDG 8 t.w. behoorlijk werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

  • Modernisering van de CAO wetgeving. 

Beleving: 

  • De wet geeft de werknemer een vorm van  medezeggenschap (collectief overleg  [vakvereniging]); via hun vakverenigingen kunnen  werknemers invloeden uitoefenen op hun  arbeidsomstandigheden en uitwerking van de  arbeidsverhouding tussen werkgever en  vakvereniging. 
  • Collectieve onderhandelingen geven werknemers  een mogelijkheid om de zwakke  onderhandelingspositie, die zij als individueel  tegenover de werkgever inneemt te  compenseren.
  • De vakvereniging wordt geacht ter zake over  meer deskundigheid en ervaring te beschikken en  behoort ook onafhankelijker te kunnen optreden. 

Statistieken: 

  • De Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst is  gepubliceerd op 15 december 2016 in het  Staatsblad van 2016 no. 152. 

Historisch: 

  • De geldende wet, voor de inwerkingtreding van  S.B 2016 no. 152, dateert uit juli 1962, wat  betekent dat er circa een halve eeuw niet is  gewerkt aan structurele aanpassing van de  arbeidswetgeving. 

Motivatie: 

  • De arbeidswetgeving wordt in de huidige situatie  aangepast en levert meer zekerheid aan de  arbeidsklasse.

Verworvenheden

1. Sociaal-economisch

2. Sociaal-maatschappelijk

3. Educatie

4. Politiek-bestuurlijk

5. Milieu