1.2. Arbeidsbeleid

Beleid:  

• Nieuw Public Sector Management. 
• Invulling geven aan SDG 16 t.w. vrede,  gerechtigheid en sterke instituten. 

Activiteit:  

• Herformuleren van doelstellingen van  ministeries. 
• Opzetten van resultaatgerichte, effectieve en  efficiënte organisaties. 
• Het transformeren van afdeling Personeelszaken  naar het directoraat Human Resource  Management. 
• Road map voor Excellente Overheid is  ontwikkeld voor een periode van 10 jaar. 
• Er is Implementatieplan ontwikkeld voor de  komende 5 jaren. 
• Er is een HRM-kwaliteitssysteem ontwikkeld. 

Beleving:  

• De bevolking kan gebruik maken van diensten  van de overheid, die beter op elkaar zijn  afgestemd. 
• Overheidspersoneel beheerst processen beter  en kunnen adequater inspelen op behoeften van  de klant/burger.
• Het overheidspersoneel wordt zo efficiënt en  effectief mogelijk ingezet, waardoor de prestatie  van het personeel verbeterd en deze ook de  overheidsorganisatie verbeterd. 

Statistieken:  

• Op 22 augustus 2016 is het eerste rapport “op  weg naar de Excellente Overheid, Performance  Excellence Level scan door de minister van HIT  overhandigd aan de Vice-President van de  Republiek Suriname. 

Historisch:  

• De voorgaande regeringen hebben zich slechts  beperkt tot het samenstellen van een rapport  inzake public sector reform. Deze regering heeft  een HRH kwaliteitssysteem ontwikkeld en  geïmplementeerd.  

Motivatie: 

• Human Capital weerbaar maken en de  productiviteit en output te verbeteren van het  Overheidspersoneel, wat leidt tot verbetering  van het overheidsapparaat.

Beleid: 

• Structuur geven aan de arbeidswetgeving.  ∙ Vormgeven aan de arbeidsmarkt. 
• Onafhankelijkheidspositie van de personen  verbonden aan het arbeidsadviescollege  benadrukken (voornamelijk de leidinggevenden). 
• Invulling geven aan SDG 16 t.w. vrede,  gerechtigheid en sterke instituten. 

Activiteit: 

• Fundamentele regels betreffende het college en  de structuur hiervan zijn in de wet opgenomen. 

Beleving: 

• De werknemer wordt beschermd tegen  partijdigheid, in de zin dat de wet nu vereist dat  de voorzitter van het College, niet gelieerd mag  zijn aan het bedrijfsleven noch aan een  vakvereniging. Ook mag hij geen  overheidsambtenaar zijn. 
• Door deze onpartijdige positie, mag de  werknemer erop rekenen dat de adviezen naar de  minister neutraal zullen zijn.  
• Er zal onpartijdig tripartiet overleg kunnen zijn  met de werknemers en werkgevers.

Statistieken: 

• Op 27 oktober 2016 heeft DNA de wijziging van  de Wet Arbeidsadviescollege met 37 stemmen  aangenomen. 
• Wijziging Decreet Arbeidscollege S.B. 1984, no.  105 tot Wet Arbeidscollege S.B. 2016, no. 145. 

Historisch: 

• De wetgeving ten aanzien van het Arbeidscollege  is sinds 1984 niet aangepast: dit is een stilstand  van bijkans 35 jaren. 
• De onafhankelijkheidspositie van strategische  leidinggevenden van het College was niet  dusdanig benadrukt. 

Motivatie: 

• Met de wijziging van het Decreet Arbeidscollege  is dit in overeenstemming gebracht met de  huidige arbeidssituatie en is nu meer zekerheid  geboden aan de werknemer

Beleid: 

• Aanpak van de structuur van vakverenigingen. ∙ Optimaliseren van de arbeidsbescherming ten op  zichte van de sociale partners.  
• Invulling geven aan SDG 8 t.w. behoorlijk werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

• Fundamentele internationale rechten en plichten  voor vakverenigingen en hun  vertegenwoordigers zijn in de Wet Vrijheid  Vakverenigingen geregeld. 

Beleving: 

• De Wet Vrijheid Vakverenigingen geeft het recht  en de vrijheid aan de werknemer, om zonder  goedkeuring van derden, organisaties op te  richten en/of zich aan te sluiten bij een  vakvereniging, federaties, of confederaties.  
• De wet beschermt de werknemer tegen  discriminerende- en/ of disciplinaire maatregelen  van de werkgever alsook werkgeversorganisatie  en hun vertegenwoordigers, indien het gaat om  hun lidmaatschap of deelneming aan een  vakvereniging of dergelijk gerelateerde  activiteiten. 
• Ook de werkgever heeft het recht om deel te  nemen in een vakvereniging en/of de oprichting  daarvan. 

Statistieken: 

• Met de goedkeuring van de Wet Vrijheid  Vakverenigingen zijn de volgende decreten  ingetrokken:  
  • Erkenning vakverenigingen Werknemers  (S.B. 1981 no. 163). 
  • Besluit Referendum Erkenning  Vakverenigingen Werknemers (S.B. 1982 no. 91).
  • Decreet Bescherming  Werknemersvertegenwoordigers (S.B. 1984 no. 97). 

Historisch: 

• De decreten dateren allemaal uit de 80’er jaren,  dat is circa 40 jaren geleden dat er gewerkt is aan  het structuren van Vakverenigingen. 

Motivatie: 

• Met de aanpassing van de diverse decreten wordt  de arbeidsmacht verder beschermd

Beleid:  

• Structuur geven aan de particuliere arbeidsmarkt. ∙ Bescherming van de werknemers en werkgevers  in de particuliere sector. 
• Aanpassing arbeidswetgeving naar ILO  standaarden.  
• Harmonisering van de arbeidswetgeving op de  wetgeving van het Caraibisch gebied. 
• Invulling geven aan SDG 8 t.w. behoorlijk werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

• Modernisering van de CAO wetgeving. 

Beleving: 

• De wet geeft de werknemer een vorm van  medezeggenschap (collectief overleg  [vakvereniging]); via hun vakverenigingen kunnen  werknemers invloeden uitoefenen op hun  arbeidsomstandigheden en uitwerking van de  arbeidsverhouding tussen werkgever en  vakvereniging. 
• Collectieve onderhandelingen geven werknemers  een mogelijkheid om de zwakke  onderhandelingspositie, die zij als individueel  tegenover de werkgever inneemt te  compenseren.
• De vakvereniging wordt geacht ter zake over  meer deskundigheid en ervaring te beschikken en  behoort ook onafhankelijker te kunnen optreden. 

Statistieken: 

• De Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst is  gepubliceerd op 15 december 2016 in het  Staatsblad van 2016 no. 152. 

Historisch: 

• De geldende wet, voor de inwerkingtreding van  S.B 2016 no. 152, dateert uit juli 1962, wat  betekent dat er circa een halve eeuw niet is  gewerkt aan structurele aanpassing van de  arbeidswetgeving. 

Motivatie: 

• De arbeidswetgeving wordt in de huidige situatie  aangepast en levert meer zekerheid aan de  arbeidsklasse.

Beleid: 

• Harmoniseren van de Surinaamse  arbeidswetgeving aan de recente ontwikkelingen  en de geldende ILO- en CARICOM standaarden. ∙ Reguleren van de arbeidsmarkt. 
• Invulling geven aan SDG 8 en 16; behoorlijk werk  (arbeid), economische groei, vrede,  gerechtigheid en sterke instituten. 

Activiteit: 

• Aanpassing van geldelijke boete bij overtredingen  van de wet. 
• Toevoeging van subcategorieën betreffende  onder andere digitale vastlegging van situaties,  welke relevant zijn voor de beoordeling van de  werkgever zoals een arbeidsongeval of een  overtreding van een werkgever.  

Beleving: 

• De werknemer wordt beschermd doordat de wet  de werkgever verplicht, een dusdanige  werkomstandigheid voor zijn arbeiders te  creëren. 
• Er zijn ook in de wet maatregelen opgenomen  zoals boetes.
• Verbeterde waarborging en onpartijdigheid en  een onafhankelijk optreden van de  Arbeidsinspecteur bij de uitoefening van zijn taak.  Dit brengt met zich mee dat er de werknemer  beter wordt beschermd tegen ongefundeerde  besluiten. 

Statistieken: 

• Op donderdag 26 januari 2016 heeft De Nationale  Assemblée (DNA) de Wijziging van Decreet naar  Wet; Decreet Arbeidsinspectie (S.B. 2017 no.39). et algemene 39 stemmen aangenomen. 

Historisch: 

• De wet is voor het laatst aangepast in 1983 (36  jaren geleden). 

Motivatie: 

• Met de aanpassing van deze wet wordt de  overeenstemming gebracht met de huidige  nationale en internationale ontwikkeling op het  gebied van arbeid.

Beleid: 

• Invulling geven aan SDG 8 t.w. behoorlijk werk  (arbeid) en economische groei. 
• Vaststellen van regels betreffende de  arbeidsbemiddeling, gebaseerd op internationale  arbeidsstandaarden van de Internationale  Arbeidsorganisatie. 
• Herstructureren van de Arbeidsbemiddeling als  orgaan/afdeling van het Ministerie van Arbeid. 

Activiteit: 

• Er is gewerkt aan zodanig aanpassing in de  Arbeidsbemiddelingswet dat deze in  overeenstemming is gebracht met de nationale  en internationale ontwikkelingen. 

Beleving: 

• Een werkzoekende kan door middel van  arbeidsbemiddeling sneller aan een openstaande  vacature komen en te solliciteren. 
• Het wordt een stuk makkelijker voor  werkzoekenden en aanbieders van vacatures  sneller en effectiever met elkaar in contact te  komen. 
•  De openstaande arbeidsplaatsen die niet  zichtbaar zijn kunnen nu snel in kaart gebracht  worden met de bedoeling deze te doen bezetten door werkzoekenden (vraag en aanbod  afstemmen op elkaar). 

Statistieken: 

• De Wet Arbeidsbemiddeling is gepubliceerd op  26 juli 2017. 
• Wetswijziging Arbeidsbemiddelingswet (G.B.  1965, no. 10). 

Historisch: 

• De wet Arbeidsbemiddeling is voor het laatst  aangepast in 1965, dat wil zeggen een stilstand  van circa een halve eeuw.  

Motivatie: 

• Met de wijziging van de Arbeidsbemiddelingswet  wordt getracht de vraag en aanbod op de  arbeidsmarkt in te vullen met gekwalificeerde  personen.

Beleid: 

• Invulling geven aan SDG 8 t.w. waardig werk  (arbeid) en economische groei. 
• In het kader van het harmoniseren van de  Surinaamse arbeidswetgeving aan de recente  ontwikkelingen en de geldende ILO- en CARICOM  standaarden, betreffende regels met betrekking  tot kinderarbeid en arbeid door jeugdige  personen. 
• Wegwerken van de kinderarbeid. 
• Stimuleren van de groei en ontwikkeling van het  kind [ de jeugd]. 

Activiteit: 

• Aanname Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige  Personen. 
• Aanpassing van de minimumleeftijd voor  toelating tot arbeid van 14 tot 16 jaar. 

Beleving: 

• Kinderen en jeugdige personen worden met deze  wet beschermd tegen het verrichten van arbeid  onder gevaarlijke- of educatie belettende  omstandigheden.
• Hierdoor worden kinderen en jeugdige personen  ook in de gelegenheid gesteld om zich beter te  vormen, door educatie op te doen en een  bevorderlijke jeugd te genieten, om zich later  verder te kunnen ontwikkelen in de  maatschappij. 
• De wet regelt ook de voorwaarden waaronder  een kind of jeugdige eventueel arbeid zou mogen  verrichten.  
• Middels deze wet wordt een einde gebracht aan  de discussie over het onderscheid tussen  kinderarbeid (die ongewenst, nadelig en  verboden is) en kinderwerk (dat toegestaan en  bevorderlijk voor de ontplooiing van het kind kan  zijn). 

Statistieken: 

• De Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige personen is  aangenomen op 28 juni 2018, met algemene 34  stemmen. 

Historisch: 

• Voor de aanname van deze wet bestond er geen  Wet voor Kinderarbeid. Wel waren er artikelen in  de Arbeidswet, daterend van 1963, laatstelijk  gewijzigd in 2001, die eventueel betrekking  hebben op het kind. 
• Er is sinds de 60’er jaren niet optimaal gewerkt  aan het wegwerken van kinderarbeid. Daarmede ook niet aan de bescherming, groei en de  persoonlijke ontwikkeling van het kind. 

Motivatie: 

• Met de aanname van de Wet Arbeid Kinderen en  Jeugdige Personen wordt de jeugd bewust  beschermd en opgeleid. 
• Met de aanname van de Wet Arbeid Kinderen en  Jeugdige Personen wordt er invulling gegeven  aan de ILO standaarden.

Beleid: 

• Herziening van de regels inzake beëindiging van  de dienstbetrekking door de werkgever,  gebaseerd op de ILO- en CARCOM standaarden.  ∙ Bescherming van de werknemer. 
• Invulling geven aan SDG 8 t.w. behoorlijk werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

• Aanname van de Ontslagwet (S.B. 2018 no.94),  houdende bepalingen met betrekking tot de  beëindiging van de dienstbetrekking door de  werkgever. 
• Ontslagvergunningsaanvragen en  ontslagmeldingen krachtens de Wet  Ontslagvergunning (S.B. 1983 no. 10, zoals  laatstelijk gewijzigd bij S.B 2001 no. 70), worden  na inwerkingtreding middels deze wet  afgehandeld. 
• Herziening van de regels inzake de beëindiging  van de dienstbetrekking door de werkgevers  arbeidsovereenkomsten. 

Beleving: 

• De wet beschermd een werknemer tegen  ongegronde reden(en) voor ontslag.
• De wet regelt ook de rechtmatige procedure voor  ontslag. 

Statistieken: 

• De Ontslagwet is goedgekeurd op 22 augustus  2018, met algemene 27 stemmen 

Historisch: 

• De wet ontslagvergunning S.B. 1983 no. 10, zoals  laatstelijk gewijzigd bij S.B 2001 no. 70, bestond  wel, maar had enkele onvolledigheden. Ook is  door ontwikkelende trend de gap groter  geworden. 

Motivatie: 

• De wijziging van de Ontslagwet biedt meer  zekerheden aan de arbeidsmarkt.

Beleid: 

• Het vaststellen van regels betreffende een  minimumloon, ter uitvoering van de artikelen 28  en 29 van de Grondwet van de Republiek  Suriname.  
• Invulling geven aan SDG 1, 2 en 10 t.w. geen  armoede, geen hongersnood en het wegwerken  van ongelijkheden.  

Beleving: 

• De werknemer is verzekerd van een minimum  salaris (private sector). 
• De werknemer/arbeiders wordt beschermd door  de wet, in de zin dat hij/ zij met het minimum  loon, in zijn basis levensbehoeften kan voorzien. 
• De private sector in nu verplicht gesteld om aan  zijn werknemers een minimale loon van SRD  1428,- per maand te betalen. 

Statistieken  

• Per 1 juli 2019 zal het minimum loon SRD 1428,- bedragen. 
• Vroeger was er sprake van een minimum uurloon  van SRD 6,14 per uur. 

Historisch 

• Vanaf 2005 is een minimumloon vastgesteld.

Motivatie: 

• In het kader van het doen bewerkstelligen dat er  aan armoedebestrijding en welvaartsverhoging.

Beleid: 

• Bevordering van de koopkracht. 
• Wegwerken van de scheve verdeling van  lonen/salarissen. 
• Invulling geven aan SDG 1, 2 en 10 t.w. einde  maken aan armoede, hongersnood en  verminderde ongelijkheden. 
• ∙ Positief beïnvloeden van de economie  [goederen- en dienstenverkeer]. 

Activiteit:  

• 25% salarisverhoging (Brutoloon) voor de  ambtenaren. 

Beleving: 

• De ambtenaar ontvangt meer loon, waardoor  hij/zij meer in haar/zijn kan behoeften  voorzien. 
• Door de positieve beïnvloeding van de  economie [goederen- en dienstenverkeer],  blijft de economie draaiende;  
  • Goederen en diensten worden verkocht [consumenten]; 
  • Bedrijven [producenten] ontvangen inkomsten; 
  • Producenten kunnen hun hiermee arbeiders betalen [lonen/salarissen];
  • Er wordt opgepot [consumenten/producenten]; 
  • Er wordt geïnvesteerd [producenten], zodat goederen en diensten weer aangeboden kunnen worden [consumenten]. 
• De nieuwe bezoldigingsreeks voor  landsdienaren is niet van toepassing op  onderwijsgevenden, schoolleiders en  (onder)directeuren van scholen. 

Statistieken: 

• De nieuwe bezoldigingsreeks gaat in per 1 januari  2017. 
• In september 2018 heeft de eerste uitbetaling  met t.w.k plaatsgevonden. 

Motivatie: 

• Koopkracht versterking van de ambtenaren.

Beleid:  

• Preventie en bescherming tegen dwangarbeid.  ∙ Eliminatie van dwangarbeid. 
• Invulling geven aan SDG 10 t.w. verminderde  ongelijkheden. 

Activiteit: 

• Om de 3 jaren rapportage aan de ILO (Committee  of Experts) over de vorderingen die worden  geboekt bij de implementatie van het Protocol. 

Beleving: 

• Dit Protocol is een nieuw juridisch bindend  verdrag dat ratificerende lidstaten van de ILO zal  verplichten om maatregelen te treffen inzake de preventie, bescherming en toegang tot  rechtsmiddelen, ten einde het fenomeen  dwangarbeid te onderdrukken. De lidstaten  worden middels het Protocol bewogen om met  elkaar samen te werken ter preventie en  eliminatie van dwangarbeid. 
• De Surinaamse regering dient zorgvuldig om te  gaan met deze informatie en acties aan te  scherpen gericht op preventie, bescherming,  rehabilitatie en eliminatie van dwangarbeid.

Statistieken:  

• De wet is gepubliceerd op 28 juni 2018 in het  Staatsblad van 2018 no. 62 

Motivatie: 

• Met de goedkeurging van de toetreding van de  Republiek Suriname tot dit protocol wordt deze  sector verder beschermd en in lijn gebracht met  internationaal geldende regels/standaarden.

Beleid: 

• Modernisering van de arbeidswetgeving, op het  gebied van uitzendbureaus, aan de hand van  recente mondiale ontwikkelingen. 
• Invulling geven aan SDG 8 t.w. waardig werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

• Het vaststellen van regels betreffende  uitzendkrachten door intermediairs, op basis van  internationale arbeidsstandaarden van de  Internationale Arbeidsorganisatie [ILO conventie  no. 181 en ILO Aanbeveling no. 188].  

Beleving: 

• Het verminderen van de kwetsbaarheid van  arbeidskrachten [uitzendkrachten], die ter  beschikking worden gesteld door intermediairs  [uitzendbureaus]. 
• De privacy van de werknemers worden  beschermd met betrekking tot de gegevens van  de persoon en de welgesteldheid van het individu  [hiv/aids, hypertensie, diabetes etc].
• Met deze wet wordt ook voorkomen dat de  uitzendkrachten uitgebuit worden door de  uitzendbureaus. 

Statistieken: 

• De Wet is gepubliceerd in het Staatsblad van 2017  no. 42. 

Historisch: 

• Er bestond voor de aanname van deze wet, geen  wet- en regelgeving op het gebied van  uitzendkrachten en uitzendbureaus. 
• Hiervoor werd deze groep van werknemers niet  beschermd. 

Motivatie: 

• Modernisering en harmonisering van  arbeidswetten.

Beleid: 

• Vergroting van de flexibiliteit in het arbeidsbestel. ∙ Verkleinen van de werkloosheid. 
• Invulling geven aan SDG 8 t.w. waardig werk  (arbeid) en economische groei. 
• Vergroten van de rechtszekerheid van de  werknemers. 

Activiteit:  

• Aanname van Wet Omzetting  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar  een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Sancties vastleggen bij overtreding van deze wet  door de werkgevers: boete of hechtenis. 
• Het realiseren van meer zekerheden en een  betere rechtspositie van werknemers met  tijdelijke dienstverbanden. 
• Regulering van het proces tijdelijke  arbeidsovereenkomst naar vaste  arbeidsovereenkomst, bij een lange termijn  relatie tussen de werkgever en de werknemer.

Beleving: 

• Werknemers in tijdelijke dienst worden  beschermd tegen het ongelimiteerd verlengen  van kortlopende arbeidsovereenkomsten.  
• De wet geeft de werknemers meer  rechtszekerheid, waarbij vooraf bekend is dat de  dienstbetrekking voor langere tijd zal zijn [vaste  aanstelling]. De werknemer is hiermee  gegarandeerd van zijn/haar baan. 
• Ook biedt de werkgevers de mogelijk om een  dienstbetrekking aan te gaan voor het uitsluitend  uitvoeren van een project. Deze type  arbeidsovereenkomst eindigt op het moment van  voltooiing van het project.  

Statistieken: 

• De wet is op 23 augustus 2018 aangenomen in De  Nationale Assemblee met algemene 26 stemmen  voor 
• De wet is gepubliceerd op 31 oktober 2018 in het  Staatsblad van oktober 2018 no. 93. 

Historisch: 

• Vóór de aanname van deze wet bestond er geen  concrete wetgeving inhoudende de tijdelijke  arbeidsovereenkomst.  
• Dat wil zeggen dat voorgaande regeringen geen  aandacht hebben besteed aan deze groep van werknemers en zij dus onbeschermd zijn  geweest. 

Motivatie: 

• Met de aanname van deze wet wordt de  werkende klasse wettelijk beschermd.

Beleid: 

• Regulering van de bescherming van gezinnen; in  het kader van reduceren van moeder- en  kindersterfte [moeder en pasgeboren kind]. 
• Eliminatie discriminatie tegen de vrouw op de  werkvloer. 
• Stimulering gendergelijkheid, invulling geven aan  SDG 5 t.w. gender gelijkheid. 

Activiteit: 

• Stimulering van de groei en ontwikkeling van  gezinnen. 
• Vaststellen van regels ter bescherming van het  gezin: moederschaps- en vaderschapsverlof en  het pasgeboren kind. 

Beleving: 

• Het gezin wordt beschermd door deze wet,  doordat het verlof van de ouders hierin is  geregeld. 
• Werkende vrouwen hebben nu ook recht op  zwangerschaps- en bevallingsverlof met behoud  van loon en salaris.  
• Werkende vaders hebben recht op  vaderschapsverlof met behoud van loon en  salaris. Dit geldt ook bij adoptie. 
• Het is niet meer zo dat vrouwen hun baan kunnen  verliezen wanneer zij in verwachting zijn of na de bevalling. Hiermee is de discriminatie op basis  van geslacht weggenomen. 
• De achterstand in de private sector t.a.v. de  publieke sector is weggemaakt. De publieke  sector had al de regeling voor  zwangerschapsverlof in de Personeelswet. 
• In deze wet is er een fonds in het leven geroepen  ten behoeve van de werknemer, welke het  volledig dag- en uurloon van de moeder tijdens  haar zwangerschaps- en bevallingsverlof en de  vader gedurende de periode van het  vaderschapsverlof dekt. Dit bedrag wordt niet  aan werknemer uitgekeerd, maar aan de  werkgever.  

Statistieken: 

•  Wet van 10 juni 2019 S.B. 2019 no. 64, houdende bepalingen met betrekking tot de bescherming  van het gezin in het kader van arbeid.  
• De Wet Arbeidsbescherming Gezin is op  donderdag 11 april 2019 met 29 stemmen voor  goedgekeurd. 
• Gepubliceerd op 18 juni 2019.  

Historisch: 

• Alleen de publieke sector beschikte over een wet  inhoudende zwangerschapsverlof voor het  vrouwelijk geslacht.
• Sinds het ontstaan van de Grondwet van  Suriname in 1987 is de discriminatie tegenover  het vrouwelijk geslacht in het kader van  zwangerschap, na ruim 40 jaren opgeheven met  de inwerkingtreding van deze Wet. 

Motivatie: 

• Met deze wet is ook zwangerschapsverlof voor  moeder en vader gegarandeerd.

Beleid:  

• Het reguleren van de tewerkstelling van  vreemdelingen behoort tot een van de reguliere  activiteiten van het arbeidsmarktbeleid van de  overheid. 
• Invulling geven aan SDG 8 t.w. waardig werk  (arbeid) en economische groei. 

Activiteit: 

• Het aanpassen van de criteria voor een  werkvergunning voor een vreemdeling. 

Beleving: 

• Minder concurrentie op de arbeidsmarkt voor  Surinamers. 
• Bescherming van de lokale arbeiders tegen de  stroom van buitenlandse/gastarbeiders. 
• Het werkvergunningenbeleid is er primair op  gericht om Surinaamse arbeidskrachten voorkeur  te geven als het gaat om invullen van vacatures.  
• Werkvergunningsaanvragen die op basis van  minimaal 3 jaar worden goedgekeurd, zullen  anders beoordeeld worden. Op basis van het  beschikbaar lokaal arbeidspotentieel zullen de  functies als kassier, verkoper, tuinman, interieur  verzorgster, administratieve kracht, fabrieksarbeiders, magazijnmedewerker, worden  ingevuld.  

Statistieken: 

• WET van 24 oktober 1981, houdende regelen met  betrekking tot het verrichten van arbeid door  vreemdelingen, gelijk zij luidt na de daarin  aangebrachte wijzigingen bij S.B. 2002 no. 23.  (Wet Werkvergunning vreemdelingen). 

Historisch: 

• Er was geen wetgeving en beleid met betrekking  tot werkvergunning. 

Motivatie: 

• Door de grote stroom aan buitenlanders in  Suriname werd het noodzakelijk de bestaande  beschikbare beroepswerkvergunningen voor  Surinamers te beschermen, zodat deze schaarse  beroepen niet ingevuld worden door  buitenlanders.

Beleid:  

• Vergroten van de employability van de  Surinaamse werknemers. 
• Diversificatie van de economie. 
• Invulling geven aan SDG 4 t.w. kwalitatieve  educatie. 

Activiteit: 

• Het opleiden en trainen van arbeiders tot  wereldklasse. 

Beleving: 

• Burgers/arbeiders kunnen gericht opgeleid  worden. 
• Zo sluit de vraag naar arbeid beter aan op het  aanbod van arbeid. 
• De werkloosheid zal hiermee afnemen. 
• De economie kan groeien door goed opgeleid  kader in voornamelijk de productiesector. 

Statistieken: 

• De wet is op donderdag 7 februari 2019  aangenomen met algemene 36 stemmen. 
• De opzet van SNTA kost circa USD 18.3 miljoen.

1.2.17. Introductie Soft Skills Training bij Ministerie van Arbeid

Beleid:

• Bevorderen en stimuleren van het klein ondernemerschap.
• Invulling geven aan SDG 4: kwalitatieve educatie.

Activiteit:

• Soft skills training voor onder meer ondernemers.

Beleving:

• Burgers dan wel ondernemers genieten van de mogelijkheid om inzicht en kennis uit te diepen en hun scope te verbreden met de training.
• Door de vergaarde kennis kunnen de trainees zelf ondernemingen opstarten (indien zij dat nog niet hebben gedaan).
• De al ondernemers zijnde trainees kunnen de tools verder gebruiken om hun onderneming te doen groeien.

Historisch:

• Voorgaande regeringen hebben weinig gedaan aan structurele capaciteitsversterking van (toekomstige) ondernemers.

Motivatie:

• Vergroting van de productiviteit en de ontwikkeling van het arbeidspotentieel van Suriname.